Информационно экономический канал Омской области
Суббота, 30.08.2025, 02:47
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Автомобильное зеркало с регистратором

Статистика
Яндекс.Метрика Индекс цитирования

Статьи

Главная » Статьи » Публикации » Доходы и бизнес

Советы по ведению кадрового делопроизводства для малого бизнеса

Любая коммерческая организация, согласно действующему законодательству, обязана вести кадровое делопроизводство и учет. Прием сотрудника на работу, отпуск, увольнение, вот один из главных перечне, когда требуется оформление кадровой документации. Ведение кадрового делопроизводства, достаточно сложный процесс, требующий особых навыков и знаний. Поэтому, для его осуществления, лучше всего обращаться в специализированную консалтинговую группу. В данной статье, мы расскажем в общих чертах, об основных документах, которые должен вести предприниматель и которые, могут понадобиться при проверке государственным органам.

Согласно Трудовому кодексу организация должна иметь:

1.Трудовые договора и другие бланки для соглашения с сотрудниками.

2. Штатное расписание.

3. Книгу, для движения трудовых книжек.

4. График отпусков.

5. ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка).

6. Книга о порядке и обработки защиты персональных данных.

7. Приказы и заявления сотрудников по личному составу.

8. Личные карты сотрудников.

9. Трудовые книжки.

Существует заблуждение, что все компании должны иметь, так называемые формы об оплате труда и о командировках, на самом деле, такое убеждение в корне не верное. Данная документация, не является обаятельной, по желанию работодателя она может, как заполнятся, так и не заполняться. Кроме этого, еще одной ошибкой, которую допускают кадровые сотрудники, считается то, что должностные инструкции, обязательный документ.

Помните о том, что работодатель обязан хранить у себя оригиналы трудовых книжек, и несет за их сохранность полную ответственность. В случае утери книжки или ее повреждения, предприниматель или кадровые сотрудники, должны восстанавливать ее самостоятельно. Для того чтобы, защитить себя от ненужных рисков, нужно организовать правильно хранение книжек и не при каких условиях, не выдавать их сотрудникам, до расторжения трудового договора.





Категория: Доходы и бизнес | Добавил: Редактор (12.01.2018)
Просмотров: 650 | Теги: специалист, предпринимательство, Кадры, Введение, рассказ, сотрудники, учет, работа, организация, бизнес | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Читайте так же:

Двораковский категорически отказался идти в мэры Омска от «Единой России»

Омский боец Шлеменко снялся для глянцевого журнала

Ночь тротуарной астрономии собрала аншлаг в Омске

У омских чиновников обнаружилась «заначка» в 300 миллионов рублей

В центре Омска построят 12-этажный апарт-отель

- У нас сегодня круглый стол по теме «Электронный муниципалитет». Если вы зашли к нам, то у вас еще есть возможность выйти, поскольку мы еще

Омские коммунисты передумали оспаривать выборы мэра

Зам гендиректора «Омскгражданпроекта» Александр Терещенко попал в аварию

Депутат Берендеев будет учиться в двух вузах и колледже одновременно

- У нас в последнее время вся область живет на слухах

В Омске пилота «Боинга» пытались ослепить лазером

Назаров намерен привести в Омскую область деньги Газпрома

Самолет под Тюменью мог разбиться из-за сильного обледенения

В Омской области пожар унес жизни трех человек

Опыт брендинга Омской области начали использовать мировые маркетологи

Валуев признался, что подстав в политике больше, чем в спорте

Омским подросткам показывали «Опасные соблазны»

McDonald's не может зайти в Омск, потому что претендует на земли в скверах

Омский боец Шлеменко сразится за Кубок мэра

Банк «Сибирь» оказался убыточным по мнению федеральных СМИ

 


фитнес-браслет Xiaomi Mi Band 5


Поиск
Вход на сайт