Информационно экономический канал Омской области
Вторник, 05.08.2025, 01:19
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Автомобильное зеркало с регистратором

Статистика
Яндекс.Метрика Индекс цитирования

Статьи

Главная » Статьи » Публикации » Доходы и бизнес

Аргументы надобности системы мотивации

Бизнес налажен, компания функционирует, но не стоит расслабляться. Хорошая прибыль и процветание может быть только при постоянной работе над ошибками, а также анализе деятельности системы. Важным фактором успеха любой компании есть умение корректно управлять персоналом, правильно стимулировать работу, добиваться поставленных целей.

Изначально проводят работу с претендентами на работу. Поясняют цели и ценности компании. Выясняют, кроме знаний и умений, готов ли человек быть результативным сотрудником.

Следующий этап, - периодичная работа с коллективом. Важно контролировать, все ли понимают стратегические цели, преследуемые руководством. Со временем у людей меняются ценности, нужно быть в курсе актуальных методов мотивации. Надо мудро, без спешки подойти к данному вопросу, провести анализ потребностей, что б знать все «рычаги» продуктивной деятельности сотрудников.

В этом и еще ряде вопросов вам поможет разработка системы мотивации персонала для достижения общих целей. Не зря упомянуто слово «общих», потому что бывают ситуации, когда выбраны не правильные методы. В таких случаях сотрудники вроде бы выполняют качественно свои обязанности, получают оплату, но единый результат на низком уровне. Нет объединяющих моментов, стержня, - экономика предприятие параллельно идет с системой мотивации, не пересекается и не взаимодействует.

Разработать систему мотивации не так просто как кажется на первый взгляд, часто это задание поручают отделу по работе с персоналом. Были негативные случаи, когда из-за ошибок в методах стимуляции закрывались перспективные компании с хорошей финансовой поддержкой. Как показывает практика, лучше поручить это задание профессиональной фирме, которая на этом специализируется. Она даст гарантии на результативность проделанной работы.





Категория: Доходы и бизнес | Добавил: Редактор (16.04.2018)
Просмотров: 897 | Теги: стимулятор, цели, бизнес, канализация, работа, Факторы, Ошибка, прибыль, компании, экономика | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Читайте так же:

Фанаты «Авангарда» потребовали от президента Медведева расследовать финал Кубка Гагарина

В Омске увеличится число автобусов

В омском Экспонцентре будут выставляться красноярские художники

Омскую школьницу убили за то, что она смеялась

Омские дороги профинансируют на 850 миллионов

Дитятковский сменил Афанасьева на посту министра труда и социального развития

Омичи попадают в аварии по пятницам и субботам

Жители Чечни поблагодарили губернатора Полежаева

В Омской области почти в 2 раза увеличилось число клещей

Министерство экономики Омской области расскажет об итогах минувшего года

Медведев считает, что мужчины боятся конкурировать с женщинами

В Омске начали ставить первую новогоднюю елку

В Омском регионе нашли самые браконьерские места

Омичка обманула 82-летнего пенсионера на 350 тысяч рублей

Инфоканал ведет твиттер-трансляцию с первой пресс-конференции Назарова

В Омске украли гидромолот

СКА может сыграть с «Барысом» в Омске

В Горсовете вновь обсуждалась судьба омских маршруток

В Омске нашли смертельный вирус лихорадки Западного Нила

На открытие масштабной культурной выставки в Омск приехали известные VIP-персоны

 


фитнес-браслет Xiaomi Mi Band 5


Поиск
Вход на сайт