Информационно экономический канал Омской области
Вторник, 26.08.2025, 15:37
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Автомобильное зеркало с регистратором

Статистика
Яндекс.Метрика Индекс цитирования

Статьи

Главная » Статьи » Публикации » Доходы и бизнес

Аргументы надобности системы мотивации

Бизнес налажен, компания функционирует, но не стоит расслабляться. Хорошая прибыль и процветание может быть только при постоянной работе над ошибками, а также анализе деятельности системы. Важным фактором успеха любой компании есть умение корректно управлять персоналом, правильно стимулировать работу, добиваться поставленных целей.

Изначально проводят работу с претендентами на работу. Поясняют цели и ценности компании. Выясняют, кроме знаний и умений, готов ли человек быть результативным сотрудником.

Следующий этап, - периодичная работа с коллективом. Важно контролировать, все ли понимают стратегические цели, преследуемые руководством. Со временем у людей меняются ценности, нужно быть в курсе актуальных методов мотивации. Надо мудро, без спешки подойти к данному вопросу, провести анализ потребностей, что б знать все «рычаги» продуктивной деятельности сотрудников.

В этом и еще ряде вопросов вам поможет разработка системы мотивации персонала для достижения общих целей. Не зря упомянуто слово «общих», потому что бывают ситуации, когда выбраны не правильные методы. В таких случаях сотрудники вроде бы выполняют качественно свои обязанности, получают оплату, но единый результат на низком уровне. Нет объединяющих моментов, стержня, - экономика предприятие параллельно идет с системой мотивации, не пересекается и не взаимодействует.

Разработать систему мотивации не так просто как кажется на первый взгляд, часто это задание поручают отделу по работе с персоналом. Были негативные случаи, когда из-за ошибок в методах стимуляции закрывались перспективные компании с хорошей финансовой поддержкой. Как показывает практика, лучше поручить это задание профессиональной фирме, которая на этом специализируется. Она даст гарантии на результативность проделанной работы.





Категория: Доходы и бизнес | Добавил: Редактор (16.04.2018)
Просмотров: 899 | Теги: стимулятор, цели, бизнес, канализация, работа, Факторы, Ошибка, прибыль, компании, экономика | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Читайте так же:

В Омске резко подорожала белокочанная капуста

Полежаев стал самым обсуждаемым политиком российской блогосферы

Омскую школьницу сбил водитель мотороллера

В Омске построят специальный центр для вундеркиндов

Омские полицейские будут отдельно рассматривать уголовные дела своих коллег

Сегодня будет определена дата выборов нового мэра Омска

Омские бойцы Попов и Бердыев одержали победу над тайскими чемпионами

Моряки-подводники поблагодарили Полежаева за «белые полосы на тельняшке»

В Омск приедут лучшие профессиональные пары Америки, Европы, Азии и Африки

Медведев «не пожалеет сил» на развитие Сибири

Омичи за 9 дней сдали 52 единицы огнестрельного оружия

Омский боец Шлеменко приступил к тренировкам после травмы

В Омске еще одну АЗС назвали именем игрока «Авангарда»

Сборная России выиграла первый матч чемпионата мира по хоккею

Омский боец Шлеменко попал в аварию

В Омске откроют новую киностудию для взращивания молодых режиссеров

В Омской области старушка случайно сожгла 8 тонн угля и свой дом

Омич пытался убить девушку за обидные комментарии в «Одноклассниках»

В Тевризском районе имам не успел спасти рыбака

Самым криминальным районом Омска названы Нефтяники

 


фитнес-браслет Xiaomi Mi Band 5


Поиск
Вход на сайт