Омск, 31 января 2022 года. В начале года известный HR-эксперт Джош Берсин написал в соцсетях, что вакансий для рекрутеров стало больше, чем для программистов, давая понять, как повлиял дефицит кадров на приоритеты работодателей. Растущая потребность в специалистах по работе с персоналом заметна и в Омской области. Эксперты hh.ru выяснили, как сильно вырос спрос на рекрутеров, сколько им готовы платить и какие ожидания от работы у кандидатов из сферы управления персоналом.

Спрос на рекрутеров вырос на 77%

По данным опросов hh.ru, 62% компаний отмечают, что у них снизился поток кандидатов и закрывать вакансии стало сложнее. Данная проблема спровоцировала рост потребности в hr-специалистах. Выяснилось, что за прошлый год омские работодатели разместили для них на 77% больше вакансий, чем в 2020-м году.

Больше всего вакансий для hr-специалистов в Омской области было открыто компаниями из сферы информационных технологий (13% от всех вакансий для рекрутеров в регионе), на втором месте – розничная торговля (12%), на третьем – строительство и услуги для бизнеса (8%). В десятке отраслей, которые больше всего нуждаются в hr-специалистах – продукты питания (7%), нефть и газ (6%), перевозки, логистика и финансовый сектор (по 5%), товары народного потребления (4%).

О серьезном дефиците рекрутеров говорит и тот факт, что по итогам года, на одну вакансию для них в Омской области приходится лишь 3,1 резюме потенциальных кандидатов (норма: 5-6 резюме на вакансию). В целом по стране ситуация также не дотягивает до комфортной для рынка труда (3,2).

В приоритете у работодателей кандидаты с опытом работы 1-3 года (такое требование указано в 59% вакансий), но уже 19% предложений доступны начинающим специалистам.

Чаще всего кандидатам предлагают трудоустройство на полный рабочий день (81%), в 11% предложений указан удаленный режим работы. Реже всего рекрутерам предлагают гибкий и сменный график (по 2%).

Российские специалисты хотят зарабатывать больше, чем предлагают работодатели

Средняя заработная плата, которую предлагают специалистам в Омской области, составляет 39,5 тысяч рублей, за год она выросла на 3%. Для сравнения, в целом по стране средние зарплаты, предлагаемые специалистам по персоналу несколько выше – 49,8 тысяч рублей, и за год они подросли на 6%.

Что касается зарплатных ожиданий соискателей из сферы управления персоналом, то в регионе они увеличились на 7%, до уровня 37,4 тысячи рублей (в среднем по РФ +7%, до 52,8 тысяч рублей). Любопытно, что ожидания соискателей из направления hr в целом по стране сейчас выше, чем зарплаты, которые готовы платить работодатели.

Ожидания от работы

Ранее проведенные службой исследований hh.ru опросы показали, что hr-специалисты при выборе работодателя, помимо достойного уровня заработной платы оценивают, как самые важные факторы, удобное рабочее место, оснащённое всем необходимым, оплату профессионального обучения, а также возможности для карьерного роста.

В свою очередь, для работодателей, согласно аналитике, предоставленной облачной CRM-системой для рекрутмента Talantix, одной из самых важных компетенций hr-специалистов является знание цифровых решений для подбора персонала: такие требования указаны в каждой пятой вакансии для HR от ретейловых и ИТ-компаний.