Информационно экономический канал Омской области
Суббота, 18.08.2018, 01:40
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Статистика
Индекс цитирования

Статьи

Главная » Статьи » Публикации » Доходы и бизнес

Излишняя официальность

Разумеется, излишняя официальность тоже неуместна — она только вредит делу и способствует созданию в коллективе холодной, бюрократической атмосферы. Задача заключается в том, чтобы найти единственно верный в данных конкретных условиях тон общения с коллективом, который органически сочетал бы в себе доброжелательность и деловитость, не допускающую панибратства.

Этот единственно верный тон всегда индивидуален. Руководитель, пользующийся большим личным авторитетом, может находиться в более близких отношениях с людьми: его слова всегда будут звучать для коллектива достаточно весомо. Многое зависит и от особенностей коллектива, сложившихся в нем традиций, индивидуальных особенностей учителей. Встречаются работники (чаще среди молодых), которые простоту и доступность руководителя готовы истолковать как желание находиться «на дружеской ноге». Выбор стиля общения во многом зависит от «внутреннего чутья» руководителя, его эмоциональной и коммуникативной культуры, умения менять форму, тон обращения в зависимости от ситуации, состояния собеседника, его ответных реакций.

Взаимопонимание между руководителями школы зависит от многих факторов. Среди них одно из важных мест занимает умение завучем организовать методическую работу с учителями, его педагогическая компетентность. Завуч, пренебрегающий методической работой,, обычно вызывает неудовольствие директора. Примечательно, что завучи хотя и с удовлетворением отмечают вклад директора в совершенствование методической работы, тем не менее не считают упущением, если директор в этом деле не участвует или участвует мало. Достаточно сказать, что ни один из опрошенных завучей не упрекнул своего директора за то, что он оказывает мало методической помощи учителям.





Категория: Доходы и бизнес | Добавил: Редактор (02.08.2018)
Просмотров: 24 | Теги: школа, слова, Директор, органические, руководитель, методика, коллектив, холод, учителя, факторы | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Читайте так же:

Нам никаких урн и полигонов не хватит, если мы будем пассивно относиться к чистоте

В Омске отопление отключат лишь в конце апреля

Владимира Рарова похоронили на Старо-Северном кладбище

Бурляев считает Омск образцовой площадкой для проведения масштабных кинофестивалей

В Омске мошенники получили 5 млн рублей кредитов на подставных лиц

Омичи стали больше покупать продуктов питания

Сумманен пока не хочет оставаться в «Авангарде» на следующий сезон

С 1 апреля в омских школах начался прием первоклассников

Омскую выставку «Товары из Индии» посетило 97 тыс чел

В поселке под Омском обнаружили двухлетнюю девочку

Министерство экономики Омской области расскажет об итогах минувшего года

Большереченский зоопарк не может открыть в Омске зоовыставку

В Омске стали известны первые кандидаты на пост мэра

В России появится организованное движение курильщиков

«Авангард» неожиданно проиграл матч на выезде

На матче «Авангард» - «Трактор» болельщик встал с плакатом «Куплю трактор»

Банк «Сибирь» оказался убыточным по мнению федеральных СМИ

В Омске стали чаще возвращать налог при покупке квартир

Омские спасатели получили десять пожарных машин

«Авангард» не смог сегодня взять Кубок Гагарина

 

Поиск
Вход на сайт