Служба исследований hh.ru, сайта для поиска работы и сотрудников, провела опрос среди соискателей предпенсионного (45+) и пенсионного (55+) возраста (в том числе, из Омской области) и выяснила, как долго они ищут новую работу.

16% соискателей старше 45 лет сообщили, что находятся в поиске работы не более двух недель, еще столько же - от двух недель до месяца. 35% ищут работу от одного месяца до шести, 31% - более полугода.

19% соискателей старше 55 лет рассказали, что ведут поиск работы не более двух недель, 24% – от двух недель до месяца. Каждый второй пенсионер тратит на поиски работы больше месяца: 27% –до полугода, еще 27% - более полугода. В качестве причин трудоустройства после выхода на пенсию 27% респондентов старше 55 назвали желание чувствовать материальную независимость, 22% - любовь к своему делу, 18% - острую потребность в деньгах. Есть и те, кто просто привык быть чем-то занятым, кто таким образом надеется сохранить продуктивность и гибкость ума или хочет ощущать свою значимость для окружающих.

Подавляющее большинство соискателей старшего возраста оценивают процесс трудоустройства как сложный. Выражается это, как правило, в трудности поиска работы по подходящей специальности и/или с достойной заработной платой.

Респонденты считают, что в последнее время работодатели отказывали им в трудоустройстве из-за возраста и проблем со здоровьем (такой вариант выбрали 32% соискателей старше 45 лет и 43% - старше 55 лет), а также, потому что другие кандидаты в чем-то оказались лучше (14% и 10%). Интересно, что 7% соискателей предпенсионного возраста и 9% соискателей пенсионного возраста в последнее время с отказами работодателей не сталкивались.

К своим основным преимуществам соискатели старшего возраста относят ответственный подход к работе, ценный для компании багаж знаний и опыт, умение добиваться своего, готовность быть наставником и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве. Однако есть и те, кто не видит существенных преимуществ в сравнении с молодыми сотрудниками - но таких респондентов меньшинство.

«На сегодняшний день в Омской области доля резюме соискателей-предпенсионеров составляет 15% от общего числа в регионе. Большинство из них рассматривают трудоустройство на полный день и интересуются профобластями «Продажи» (13%), «Транспорт, логистика» (9%) и «Бухгалтерия» (9%). Доля резюме соискателей-пенсионеров равна 8%, в топ-3 профобластей вошли «Продажи» (9%), «Производство» (9%) и «Административный персонал» (8%). Отмечу, что немало и тех, кто готов начать карьеру в новых для себя сферах (17%)», - рассказала Асель Сейлова, руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь.

Источник hh.ru.