Информационно экономический канал Омской области
Вторник, 20.11.2018, 11:28
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Статистика
Индекс цитирования

Статьи

Главная » Статьи » Публикации » Доходы и бизнес

Учить или не учить?

Мне очень часто приходится слышать возражения, что «у нас нет времени на обучение, идет проект за проектом» или «у нас сейчас нет денег на обучение». Также нежелание руководителей инвестировать в обучение своих сотрудников бывает связано с негативным опытом, когда были подобраны неправильные курсы, или полученные знания не соответствовали актуальным требованиям рынка. Неэффективное обучение приводит к большим потерям, и руководители не хотят рисковать.

Получается, что уровень владения программами в такой компании складывается из самоучек и новых сотрудников, которых наняли с уже имеющимися знаниями, и, как показывает практика, общий показатель их уровня владения программой не превышает 30%.

Соглашусь, обучение — это всегда дополнительные затраты, которые требует вложения как денег, так и времени. Но не стоит забывать, что затраты в обучение сотрудников – это исключительно инвестиции в вашу компанию.

Если не инвестировать в своих сотрудников, вы потеряет еще больше, чем стоимость курсов и затраченное на обучение время:

1. Необученный Некомпетентный сотрудник имеет низкую производительность труда. Качество работы и производительность сотрудников, не имеющих возможность регулярное повышать квалификацию, намного ниже, чем должно быть, и находится на уровне 30%.

2. Некомпетентный сотрудник неэффективен. Ему требуется больше времени (считайте – затрат) и усилий на выполнение проекта, так как в его деятельности преобладает ручной труд и отсутствует автоматизация.

3. Некомпетентный сотрудник допускает большое количество ошибок при выполнении проекта. Это влечет за собой не только дополнительное время на их исправление, но и убытки для компании в виде штрафов.

4. Некомпетентный сотрудник – потерянный заказчик. Все вышеперечисленные ошибки в конечном счете могут привести к потере клиента. Это самый худший из сценариев для компании, но он вполне реален

Сотрудники, которые проходят обучение и повышают свою квалификацию на регулярной основе, знают последние технологии и владеют новыми инструментами, что приводит к повышению производительности труда. Это увеличивает скорость выполнения проектов, сокращает ошибки, что делает вашу компанию конкурентоспособной и приводит к увеличению прибыли.

CТА: Посмотрите видео, доказывающее, что инвестиции в персонал приносят прибыль компании уже через несколько месяцев после обучения.





Категория: Доходы и бизнес | Добавил: Администратор (30.05.2017)
Просмотров: 243 | Теги: рынок, учить, требования, обучение, сотрудники, руководитель, время, привод, компании, деньги | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Читайте так же:

Омский хоккеист погиб в Красноярске

Омичи попадают в аварии по пятницам и субботам

Омичи презентовали продукцию своих промпредприятий в Якутии

Министры вышли на субботник, не испугавшись холода

На ближайший матч «Авангарда» установились рекордно высокие цены на билеты

В Барнауле пройдет хоккейный турнир памяти игрока омского «Авангарда» Алексея Черепанова

Одна из больниц Омска оплатит мужчине услуги суррогатной матери

На Пасху в Омске пройдут креативные благотворительные ярмарки

В омском Горсовете все 6 профильных комитетов возглавили члены «Единой России»

В свой день рождения Канаева подарила себе золото на Гран-при во Франции

Рэп от Елены Демченко не впечатлил омских депутатов

Бурляев считает Омск образцовой площадкой для проведения масштабных кинофестивалей

На пятую игру «Авангарда» не будут пускать журналистов

Сегодня омичи могут отпраздновать 770-летнюю годовщину Ледового побоища

Омичи примут участие в чемпионате «Открой рот!»

Ансси Салмела станет хоккейным комментатором

В Омской области почти в 2 раза увеличилось число клещей

В Омске неожиданно открылся офис «МММ»

Выборы нового мэра Омска предлагают провести 17 июня

Федоров стал политическим дублером Варламова

 

Поиск
Вход на сайт