Информационно экономический канал Омской области
Четверг, 17.08.2017, 18:35
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Статистика
Индекс цитирования

Статьи

Главная » Статьи » Публикации » Доходы и бизнес

Учить или не учить?

Мне очень часто приходится слышать возражения, что «у нас нет времени на обучение, идет проект за проектом» или «у нас сейчас нет денег на обучение». Также нежелание руководителей инвестировать в обучение своих сотрудников бывает связано с негативным опытом, когда были подобраны неправильные курсы, или полученные знания не соответствовали актуальным требованиям рынка. Неэффективное обучение приводит к большим потерям, и руководители не хотят рисковать.

Получается, что уровень владения программами в такой компании складывается из самоучек и новых сотрудников, которых наняли с уже имеющимися знаниями, и, как показывает практика, общий показатель их уровня владения программой не превышает 30%.

Соглашусь, обучение — это всегда дополнительные затраты, которые требует вложения как денег, так и времени. Но не стоит забывать, что затраты в обучение сотрудников – это исключительно инвестиции в вашу компанию.

Если не инвестировать в своих сотрудников, вы потеряет еще больше, чем стоимость курсов и затраченное на обучение время:

1. Необученный Некомпетентный сотрудник имеет низкую производительность труда. Качество работы и производительность сотрудников, не имеющих возможность регулярное повышать квалификацию, намного ниже, чем должно быть, и находится на уровне 30%.

2. Некомпетентный сотрудник неэффективен. Ему требуется больше времени (считайте – затрат) и усилий на выполнение проекта, так как в его деятельности преобладает ручной труд и отсутствует автоматизация.

3. Некомпетентный сотрудник допускает большое количество ошибок при выполнении проекта. Это влечет за собой не только дополнительное время на их исправление, но и убытки для компании в виде штрафов.

4. Некомпетентный сотрудник – потерянный заказчик. Все вышеперечисленные ошибки в конечном счете могут привести к потере клиента. Это самый худший из сценариев для компании, но он вполне реален

Сотрудники, которые проходят обучение и повышают свою квалификацию на регулярной основе, знают последние технологии и владеют новыми инструментами, что приводит к повышению производительности труда. Это увеличивает скорость выполнения проектов, сокращает ошибки, что делает вашу компанию конкурентоспособной и приводит к увеличению прибыли.

CТА: Посмотрите видео, доказывающее, что инвестиции в персонал приносят прибыль компании уже через несколько месяцев после обучения.





Категория: Доходы и бизнес | Добавил: Администратор (30.05.2017)
Просмотров: 97 | Теги: рынок, учить, требования, обучение, сотрудники, руководитель, время, привод, компании, деньги | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Читайте так же:

В Омске полностью годен к службе лишь каждый второй призывник

На праздники в Омске состоится массовый велопробег

В Омске ввели абонементы на помывку в бане

Мураев подвел итоги Российско-Германского сырьевого форума

Омский Горсовет начал применять жесткие схемы работы

В Омске начали разрабатывать стратегию посевной кампании

Полежаев пришел на концерт Спивакова с министрами

В Омской области больной мужчина сломал ребра полицейскому

Омск вошел в топ-30 самых удобных городов страны

Министры вышли на субботник, не испугавшись холода

Зелинский обвинил «Единую Россию» в порче партийного имущества

В Омске зарегистрировали рекордно длинные, 15-сантиметровые усы

Председатель жилищного кооператива из Омска похитил 12 миллионов и уехал в Сочи

«Авангард» оштрафовали на 200 миллионов за высокие зарплаты хоккеистов

«Яблоко» продвигает в омские мэры бывшего вице-губернатора Короткова

В Горсовете вновь обсуждалась судьба омских маршруток

Валуев заставит омичей бросить курить

Дмитриевского отстранили от должности

Вижевитову обвинили в увеличении численности крыс в Омске

На «МИК-2012» обсудят вопросы компьютерной грамотности населения

 

Поиск
Вход на сайт