Информационно экономический канал Омской области
Воскресенье, 27.07.2025, 21:54
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Автомобильное зеркало с регистратором

Статистика
Яндекс.Метрика Индекс цитирования

Статьи

Главная » Статьи » Публикации » Доходы и бизнес

Коммуникация и цели компании

Что происходит, если работодатели не предоставляют сотрудникам информацию, необходимую им для достижения целей, определяющих собственный успех, а также успех компании в целом? В одной организации представители рабочего коллектива заявили, что сотрудников не известили о целях компании, кроме того, они не получали никаких отчетов о достигнутых успехах. Когда пришло время выплаты премий и никто их не получил, сотрудники возмутились и обратились с жалобой в профсоюз.

Рост компании также влияет па систему коммуникаций и культуру, в основном потому, что по мере увеличения размеров компании ее культура становится более зависимой от формальной иерархии, процессов и политики. Такова реальность, о которой слишком хорошо известно Кевину Оуэпсу из компании Select Design, Ltd., г. Берлингтон, штат Вермонт.

В течение первых трех лет мы были типичным новым предприятием, где два сотрудника выполняют любую работу – от продаж и финансовых расчетов до уборки помещения. Когда нас стало восемь человек, мы решили довериться судьбе, взять больше кредитов и нанять специалистов по продажам, это был чрезвычайно ответственный период. Мы разработали более четкую структуру управления, когда количество сотрудников приблизилось к 20, назначив управляющих отделами продаж, дизайна и производства. Сейчас, когда в нашей штате 50 человек, мы изо всех сил стремимся установить определенную дистанцию между нами, владельцами, и повседневными производственными операциями, чтобы можно было сосредоточиться на решении стратегических вопросов, таких как поиск нового пространства, новых рынков, а также способов принести пользу обществу. Мы, партнеры, несем ответственность за 70% продаж в долларовом выражении, и нам пора освободить себя от такой ноши.

Эл Ловата, владелец компании Be Our Guest, штат которой состоит более чем из 70 человек, согласен с тем, что количественная экспансия создаст проблемы в сфере коммуникации. “Главными вопросами для пас являются: как структурировать свою организацию, как выработать схему более эффективной работы, как мы выражаем видение и содействуем становлению культуры по мере своего роста. Три года назад этих проблем не существовало, потому что мы не могли заниматься всем сразу. Сейчас же основную трудность для нас представляют коммуникации”.





Категория: Доходы и бизнес | Добавил: Администратор (06.03.2017)
Просмотров: 773 | Теги: известность, Коллектив, информация, сотрудники, Заявление, представители, цели, организация, компании, Коммунизм | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Читайте так же:

Стали известны победители кинофорума «Золотой витязь»

Сумманен не знает, какую часть тела повредил в последнем матче Пивцакин

Омские коммунисты собираются разыгрывать кремниевую карту даже при новом губернаторе

Омские студенты массово выходят на уборку города

Полежаев решил сосредоточиться на «Духовном наследии»

Американцы поддержат в Омске строительство ТЭЦ-6

В Омске в первый раз за всю историю в европейском секвее победила российская пара

Контрольно-счетная палата насчитала на предприятиях Омска нарушений на миллиард рублей

Украинцы назвали идею продвижения Омского региона перспективной и амбициозной

Ева Польна в Омске рассказала, что займется не политикой, а бизнесом

В Омске выступают против экспериментов над животными

В Омский Горизбирком поступила жалоба на Зелинского

Омичей ждет долгая рабочая неделя

В омской школе учительница украла сотовый у коллеги

Губернатор Назаров не будет отмечать свое назначение алкоголем

В Омске застрелился топ-менеджер «Мегаспорта»

Сибирские борцы приедут на турнир памяти

В омской мэрии появятся экологи

Омская Монстрация прошла под лозунгом «1 мая – курица хромая»

Двораковский решил реструктурировать омскую мэрию

 


фитнес-браслет Xiaomi Mi Band 5


Поиск
Вход на сайт