Омск, 05 января 2022. Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди жителей Омской области и выяснила, готовы ли они пойти на снижение своих зарплатных ожиданий ради сохранения работы или ради гарантированного трудоустройства на новое место.

В области увеличилось количество работников, готовых пойти на снижение зарплаты

Выяснилось, что в Омской области за 4 квартал 2021 года ощутимо выросла доля работников, которые готовы пойти на снижение зарплатных ожиданий ради того, чтобы сохранить работу или гарантированно трудоустроиться на новое место (38%). Доля таких кандидатов увеличилась на 8% по сравнению с предыдущим кварталом прошлого года (по данным аналогичного опроса в третьем квартале 2021 года, на снижение зарплатных ожиданий были готовы 30%).

При этом, 44% жителей области не согласны пойти на такой шаг ради работы (в третьем квартале таких было чуть больше - 49%), а 19% затруднились ответить (в предыдущем периоде – 21%).

В России становится все больше соискателей, не готовых уступать в зарплате

Если сравнивать региональные показатели с настроениями российских соискателей в целом, то в стране всё больше людей не готовы снижать свои зарплатные ожидания ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства.  Больше всего соискателей, готовых согласиться на меньшую оплату труда ради трудоустройства — в Северо-Западном ФО. Меньше всего таких соискателей оказалось на Дальнем Востоке, а в Сибирском ФО самые низкие значения зафиксированы в Иркутской области.

Начинающие специалисты являются наиболее гибкой в отношении формирования своих зарплатных ожиданий категорией сотрудников. Кроме того, в их число попали специалисты из сферы информационных технологий и банковские сотрудники.  А вот меньше всего согласны идти на уступки в зарплате представители сферы строительства, автобизнеса, инсталляции и сервиса, добычи сырья.