Потенциального работодателя не устроил ваш навык или опыт? Скорее всего, дело заключается в плохой рекомендации, которую оставил о вас прошлый наниматель. Но это совершенно не означает того, что теперь для вас закрыты все двери.Безусловно, просто предупредить о плохой рекомендации будет недостаточно. Необходимо будет ее как-то опровергнуть. Главное не сдаваться и не ожидать неизбежного. Довольно не просто оправдать свою честь, если прошлый работодатель дает объективную оценку вашей работе. Но все-таки несколько способов имеется:

-Заранее заручитесь положительными рекомендациями, которые полностью перекроют отрицательный отзыв.

-Также можно попробовать пойти на маленькую хитрость и попытаться уменьшить вашу роль в обстоятельствах, которые повлияли на конечный результат. Ведь, сотрудник не во всех случаях способен повлиять на конкретную ситуацию. Именно это и нужно будет донести до нового нанимателя.

-Можно привести подходящие примеры, как вы отлично справлялись с проблемами в подобных ситуациях. Предложите провести проверку ваших способностей. Если имеется такая возможность – не отказывайтесь от нее.Каждого сотрудника можно «облить грязью». Основной причиной этому служат ссоры с начальником. Это достаточно субъективные отзывы, именно поэтому их, намного легче будет опровергнуть. Придется лишь доказать необъективность оценки, собрав плюсовые отзывы из других источников:

-Заручитесь рекомендациями своих подчиненных или коллег;

-Парочка положительных рекомендаций легко перекроет один негативный отзыв, конечно, если она будет подкреплена фактами;

-Также можно собрать отзывы партнеров и клиентов, с которыми вам приходилось вести дела. Это даст более подробную оценку вашим способностям.