Очень часто бывает так, что по тем или иным причинам старая робота не устраивает работника. Причиной могут быть разные факторы, например, низкая оплата труда, трения с коллегами по работе или с руководителем предприятия, неспособность справляться с служебными обязанностями, даже просто переезд в другое место жительства может вызвать необходимость смены рабочего места.

Хорошая работа получается только через определенную протекцию, лоббирование интересов или через полноценное прохождение у работодателя всех этапов отбора. Что же входит в эти этапы? Во-первых, это подбор такой работы, которая бы соответствовала профессиональным характеристикам соискателя. Делается же это через скрупулезное анализирование вакансий, размещаемых в различных источниках - средствах массовой информации, интернете и так далее.

Итак, если все - таки Ваше отправленное работодателю резюме не осталось без внимания и Вас пригласили на собеседование, необходимо принять во внимание группу факторов. Необходимо это для того, что многие, даже весьма неплохие специалисты, попросту могут не получить рабочего места всего лишь потому, что они не умеют вести правильно себя на собеседовании. Не следует забывать о том, что в большинстве случаев собеседование проводят различные психологи, которые обращают внимание на многие мелочи поведения, которым соискатель вообще может не придавать значения.

Во-первых, подготовка к собеседованию начинается с заботы о своем внешнем виде. Какому работодателю захочется предоставлять рабочее место соискателю, который неопрятно выглядит? Такому человеку вряд ли грозит новая работа. В связи с этим, необходимо одеть свой лучший костюм и готовиться отвечать на вопросы. В свою очередь, вопросы бывают достаточно традиционными. Например, работодатель может заинтересоваться тем, почему Вы покинули прежнее место работы, что именно Вас там не устраивало. Также традиционным вопросом будет вопрос относительно Ваших внутренних взаимоотношений с коллегами по работе - ладили ли Вы с ними, конфликтовали или были просто служебные отношения без каких-либо излишеств и вторжений в личное пространство, какие еще особенности имела робота. Работодатель может спросить и о том, как часто Вы меняете места работы. Никому из работодателей не хочется воспитывать нового сотрудника только для того, чтобы спустя некоторое время он покинул работу.

Частая смена рабочего места соискателем может свидетельствовать только о его непостоянстве. Скрыть этот факт просто не получиться, соврать о том, что Вы не часто меняете место работы, если это имеет место на самом деле нельзя, так как все данные о местах работы и о времени службы вносятся в трудовую книжку работника. Если же у Вас была неофициальная работа, то об этом можно и не упоминать.

Обязательно продумайте ответ на вопрос относительно Ваших профессиональных достижений. Работодателю всегда хочется гордиться своим сотрудником, поэтому Вы ему должны продемонстрировать резонность начала трудовых отношений между ним и Вами. Продумайте общую структуру и последовательность ответа относительно Вашей служебной деятельности за все последние годы работы.