Не раз приходилось листать объявления о приеме на работу. И в интернете, и в газетах, и на досках объявлений. Объявления разные, но их объединяет общая фраза:»… до 30-35 лет»

Почему так неинтересны работодателям женщины после 40?

Думаю, что в первую очередь им хочется на работу взять молодых и энергичных. Знания у людей после 40, мягко сказать устарели. Компьютерные технологии освоили далеко не все. Многие моего возраста, а я вхожу в категорию женщин после 40, не владеют свободно иностранным языком, так ка этого хотелось бы работодателю. Конечно, не все женщины выглядят современно и стильно. Особенно заметно на встрече одноклассников. Одни, как старые кошелки, другие, как современная молодежь, не отстают от моды и следят за собой.

Я, как настоящие Весы, всегда рассуждаю понятиями «с одной стороны…» и «с другой стороны…» Так вот с другой стороны, все таки стоит взять на работу женщину после 40!

1. Она имеет опыт работы, не сразу после студенческой скамьи.

2.Обычно уже не уходит в декрет, дети взрослые, давно не садиковского возраста, не будет пропадать на больничном.

3.Работает на совесть, знает чего хочет и что от нее требуется, не рвется вверх по карьерной лестнице, не смотрит по сторонам в поисках другой работы.

Знает себе цену, трудолюбива, умеет себя вести, уравновешенна и, конечно, еще привлекательна!

Но, к сожалению, у нас присутствует дискриминация по возрасту. Еще называют «эйдаджизм».

Как у Вас обстоят дела по приему на работу?

Я, как работодатель, очень ценю своих » старых» работников. Они опытны, надежны, всегда на работе, выкладываются по полной (воспитание советской системы). А вот за молодую девушку, которая у меня работает, боюсь, авось уйдет в декрет и … опять ищи надежного сотрудника!

На работу не устраивалась, но, думаю, можно «приврать о настоящем возрасте на собеседовании, если хорошо выглядите. Если работа стоящая, почему бы не рискнуть? Паспорт сразу вовсе не обязательно показывать!

А Вы сталкивались с проблемами приема на работу, когда Ваш возраст был Вам помехой?