Омск, 7 декабря 2022 года. Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, подвела итоги ноября на рынке труда Омской области: за месяц количество вакансий в регионе снизилось на 0,7% по сравнению с октябрем.

Спрос на персонал в Омской области по итогам ноября снизился по сравнению с октябрем на 0,7%, при том, что месяцем ранее, в октябре относительно сентября, динамика вакансий еще была в положительной зоне (+1,8%).

По Сибири в целом за последний месяц количество активных вакансий также уменьшилось на -2,1%, по России снижение спроса было менее заметным, на уровне -0,3%.

В общей сложности четырнадцать профсфер из двадцати восьми (т.е. ровно половина) показали в Омской области сокращение спроса на персонал в ноябре. Наиболее значимо число вакансий снизилось в сферах «Страхование» (-29,9%), «Добыча сырья» (-18,4%), «Высший менеджмент» (-17,5%), «Безопасность» (-13,4%), «Искусство, развлечения, масс-медиа» (-11,8%), «Строительство, недвижимость» (-9,3%), «Рабочий персонал» и «Управление персоналом, тренинги» (по -7,7%), «Транспорт, логистика» (-5%).

Вторая половина работодателей продемонстрировала рост активности, среди них следующие направления: «Маркетинг, реклама, PR» (+12,5%), «Административный персонал» (+13,1%), «Банки, инвестиции, лизинг» (+10,4%), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (+9,6%), «Продажи» (+5,7%).

По итогам ноября в Омской области сохраняется умеренный уровень конкуренции за работу: на одну вакансию в среднем приходится 4,2 резюме (при норме 5-6 резюме на вакансию), что говорит о том, что рынок труда остается в формате «рынка соискателя» и работодатели по-прежнему испытывают сложности с поиском ряда категорий специалистов.

В целом по России в ноябре индекс конкуренции достиг уровня 4,9 резюме на вакансию, в то время как в Сибирский ФО традиционно сохраняется более дефицитный рынок труда: здесь индекс конкуренции составил 4 резюме на вакансию, в среднем.