Эксперты hh.ru, сайта по поиску работы и сотрудников, проанализировали ситуацию с трудоустройством в Омской области в первый летний месяц. Ключевой вывод: с ослаблением ограничительных мер, связанных с распространением COVID-19, рынок труда в регионе постепенно начал восстанавливаться, хоть и медленнее, чем страна в целом.
- Количество открытых вакансий в регионе в июне 2020 года увеличилось на 18% по сравнению с маем. При этом на докризисный уровень область пока не вышла: так, год назад вакансий было на 7% больше. В целом по России количество вакансий в июне выросло на 34% по сравнению с маем, но сократилось на 2% по сравнению с аналогичным месяцем 2019 года.
- Количество резюме в июне тоже выросло – на 5% по сравнению с маем и на 13% по сравнению с июнем прошлого года. По России в целом – на 5% и на 14% соответственно.
- Чаще всего в июне компании искали специалистов из профессиональных сфер «Продажи» (20% от общего числа вакансий в регионе), «Строительство, недвижимость» (18%), «Рабочий персонал» (17%), «Производство» (15%) и «Транспорт, логистика» (11%).
- Среди соискателей наиболее популярными оказались профессиональные сферы «Продажи» (14% от общего числа резюме в регионе), «Производство» (8%), «Транспорт, логистика» (8%), «Административный персонал» (7%) и «Строительство и недвижимость» (6%).
- Наиболее сильно в июне по сравнению с маем вырос спрос на специалистов профессиональных сфер «Искусство, масс-медиа» (+104%, то есть, в два раза, однако собственно количество вакансий в сфере невелико), «Туризм, гостиницы, рестораны» (+78%), «Административный персонал» (+64%) «Автобизнес» (+56%), «Транспорт, логистика» (+49%).
- С точки зрения количества открытых резюме наиболее яркую положительную динамику показали «Домашний персонал» (+28%), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (+12%), «Наука, образование» (+10%), «Медицина, фармацевтика» (+9%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (+9%).
- Конкуренция среди соискателей Омской области в июне снизилась и составила 6,8 резюме на вакансию (месяц назад - 7,6). В Омске ситуация чуть более напряженная – 7 резюме на вакансию (впрочем, это существенно меньше, нежели в мае – 8,7). Напомним, что нормой для рынка труда считается соотношение в 5-6 резюме на вакансию.
- Традиционно высокий уровень конкуренции сохраняется среди высшего менеджмента: на одну вакансию приходится 14,9 резюме. Также очевидный профицит кадров наблюдается в профессиональных сферах «Искусство, масс-медиа» (11), «Госслужба, НКО» (10,4) и «Административный персонал» (9,5). При этом кадровый дефицит испытывают «Медицина, фармацевтика», «Домашний персонал», «Рабочий персонал», «Строительство» - на одну вакансию претендуют не больше двух-трех человек.
Источник hh.ru.
|
