Если рассматривать эту проблему с достаточно противоречивых позиций и компании, и широкой публики, а вашей собственной, то вопрос: «Кто же определяет ваш имидж?» обретает драматизм.

Вы будете обязаны в известной степени подчиняться требованиям руководства. В противном случае, ваше поведение явится подтверждением мысли вашего начальника, видящего в вас лишь «плохо сидящее платье», от которого следует поскорее избавиться.

Но успокойтесь, это вовсе не значит, что вы не можете изменять свой имидж по собственному усмотрению, внутри рамок делового стиля компании. К примеру, если в характере фирмы по обслуживанию покупателей заложена строгая одежда, вы вряд ли добьетесь успеха, приходя на работу неряшливым, стремясь избавиться от клиентов и ленясь.

Вы можете добиться своего как личность, проявляя энтузиазм и дополняя строгую одежу личными аксессуарами, индивидуальным стилем, поддерживая добрые отношения с коллегами и покупателями (может, вы им нравитесь потому, что вам присуще чувство юмора?)

Понятно, нелегко решиться на «модернизацию» собственного имиджа, и одним из самых трудных моментов здесь будет четкое понимание, кому адресуется ваш новый облик, и в какой степени его следует изменить.

Ведь у многих компаний существуют если не жесткие правила, касающиеся имиджа, то по крайней мере, есть ряд условий, которым должен следовать их персонал. Поэтому нужно четко представлять в какой мере вы позволите вышестоящим руководителям навязывать определенный имидж. Подумайте, ускорится ли ваше продвижение по службе, если вы не станете придерживаться установленных рамок? Уточните, существуют ли неписаные правила, которым вы будете обязаны следовать?

И таким образом вы выясните, каким должен быть оптимальный имидж управляющего в конкретно взятой фирме. Одинаков ли он для всех или в разных отделах и филиалах компании различен?

Как только вы найдете ответы на эти вопросы, вам следует смело и как можно шире взглянуть на предстоящие изменения собственного имиджа и решить, способны ли вы осуществить подобное?