Информационно экономический канал Омской области
Суббота, 30.08.2025, 07:09
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Автомобильное зеркало с регистратором

Статистика
Яндекс.Метрика Индекс цитирования

Статьи

Главная » Статьи » Публикации » Доходы и бизнес

Ориентиры мотивации персонала

В основе мотивационной политики лежит необходимость определенного поощрения соответствия сотрудников основным группам требований.

Общие требования к работникам - это конкретные нормативные рамки для всех членов организации, в том числе и руководства. Более того, именно для руководства нужно подчеркнутое соответствие корпоративным нормам, чтобы задавать желаемый образец не особо сознательным членам организации.Нарушение управленческими работниками норм приводит к разложению дисциплины полностью во всей организации. Как известно исполнительская дисциплина — это залог организованности в деятельности предприятия, ее отсутствие — настоящий источник развала. Мотивационные условия в каждой организации обязаны поддерживать исполнительскую дисциплину.

Как показывает опыт, авторитарный стиль управления, довольно действенен при исполнительской дисциплине. Зачастую подобная исполнительская организованность только "внешняя ширма", при "перегибах" может быть формальной, что приводит к последующей деструктивности. Антипод директивности — это попустительский стиль способствующий снижению дисциплины, у малосознательной части сотрудников. Установить правильный баланс между крайностями, и есть важнейшая задача руководителя.

Грамотная система мотивации сможет оказать неоценимую услугу за счет условий, поощряющих исполнительский порядок. У каждого сотрудника должен быть определенный круг задач, сотрудник должен соответствовать всем требованиям. Мотивационные условия в организации должны способствовать всяческому культивированию профессионально-функционального духа, понимание общей задачи фирмы.

Мотивационная система, которая обслуживает данный нормативный акцент, обязательно должна исключить профессиональную дискриминацию.





Категория: Доходы и бизнес | Добавил: Редактор (04.01.2018)
Просмотров: 603 | Теги: политики, руководство, требования, сотрудники, стиль, привод, работа, фирмы, организация, Нормативы | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Читайте так же:

«Транснефть» и «Алкогольная Сибирская группа» вошли в десятку крупнейших омских налогоплательщиков

Из «Омички» уходят лучшие игроки

Бренд хоккейного клуба «Авангард» отметил свое 14-летие

Вижевитова подала в суд на Зелинского и «12 канал»

Кандидат Варламов нашел в Омске серьезные недостатки

Сэйв Рамо возглавил список лучших моментов финала конференций

Промпредприятия Омска увеличили объем налоговых поступлений

Игроков «Авангарда» вызвали в сборную России

В Омске начинающие вожатые станцуют на автобусных остановках

1 мая омичи смогут поучаствовать в трех митингах одновременно

Омское УФАС усомнилось в лидерстве такси «Go!Garin»

Омские ГАИшники заставят чиновников ремонтировать дороги

В Омск приедет Национальный театр Австрии

В Омске американский бульдог покусал пятерых человек

Полежаев верит в омское метро

Стоимость российской нефти рухнула до годового минимума

В праймериз «Единой России» в Омске лидирует Двораковский

Омский школьник угрожал полицейским газовым пистолетом

Безруков признался в Омске, что не умеет просчитывать финансовый успех

Омичи смогут увидеть хорошее немецкое кино

 


фитнес-браслет Xiaomi Mi Band 5


Поиск
Вход на сайт