Ниже вашему вниманию предлагается список основных моментов, на которые необходимо обратить свое внимание при подборе кадрового агентства.

1. Реквизиты кадрового агентства – адрес, названием, наличие лицензии на предоставление услуг в своей области.

2. Присутствие опыта работы на рынке труда. Конечно, далеко не каждый соискатель захочет стать «первым блином», который, как чаще всего случается, выходит «комом».

3. Быстрота выполнения работы. Это означает, что фирма имеет в своем арсенале не маленькую базу потенциальных работников, а также работодателей и легко может быстро отыскать необходимого специалиста. По большому счету, скорость выполнения заказа упирается лишь в сложность заказа. Если секретаря легко можно найти за неделю, то на поиск профессионального менеджера высшего и среднего звена уйдет намного больше времени. Поэтому соискатель и сам может делать определенные выводы, действительно ли с ним, активно работают или только кормят обещаниями.

4. В договоре между работодателем и агентством предусматривается «гарантийный срок». Другими словами время, на всем протяжении которого кадровик ведет пристальное наблюдение за вашими успехами ну или неудачами на новом поприще. Если работник совершенно не устраивает работодателя, то агентство обязуется возвратить заказчику деньги.

5. Качество сервиса. Такие мелочи, как «должны были позвонить, но не позвонили» ну или «назначили встречу, но задержались», могут сильно подмочить репутацию кадрового агентства. И если сам рекрутер позволяет вести себя так с потенциальным заказчиком, то чего может от него ожидать соискатель. Подобный посредник однозначно забудет сообщить, что имеется долгожданная вакансия, а также напутает со временем и местом вашего интервью.