Вы решили поменять работу. Как поступить? Вы достаточно узкий специалист, высокой квалификации, вакансии такой работы не встретишь в газетах бесплатных объявлений. Да и несолидно это для такого специалиста, звонить, предлагать себя, общаясь с девочкой из отдела кадров…

Что же ? для таких случаев и существуют агентства по подбору персонала. Вы обращаетесь туда, размещаете у них своё резюме, заполняете форму заявления, и они включают вас в свою базу.

Пройдёт время, и вас пригласят на собеседование.

Какое же рекрутинговое агентство выбрать?

Прежде всего, помните, что если та работа, которую вы имеете, предоставлена вам при содействии какого-либо агентства, то это агентство не будет вам помогать искать другую работу, так как это было бы нарушением его обязательств перед вашим работодателем. Исключение возможно лишь в случае, если вы поставите своего работодателя в известность о том, что собираетесь искать новую работу.

Если вы обращаетесь в агентство впервые, имеет смысл подробно разузнать о его деятельности.

Дело в том, что чаще всего агентства имеют специализацию на определённых сферах экономики, на определённых профессиях. Если вы, технический специалист, конструктор или руководитель пуско-наладки, обратились в агентство, специализирующееся на подборе руководителей высшего и среднего звена для финансового сектора экономики, вряд ли вы можете рассчитывать на то, что они быстро предложат вам работу.

Также неплохо узнать о результатах деятельности агентства за предыдущие годы. Чем выше рейтинг агентства ? тем выше ваши шансы на успех.

Ну, и наконец, следует остерегаться мошенников.

Помните: настоящие, серьёзные кадровые агентства никогда не берут денег с кандидатов на вакансии, они получают доход от потенциальных работодателей.

Подходите к выбору кадрового агентства так же серьёзно, как вы подходите к выбору работы, и вы получите высокооплачиваемую и интересную должность!