Что предпочесть — свой бизнес или работу со стабильной зарплатой? Каждый задумывается об этом хотя бы раз в жизни. Особенно часто такие мысли посещают молодых людей, которые только выбирают жизненный путь. Многих из них привлекают перспективы, которые открывает собственный бизнес: независимость, отсутствие начальников, с которыми не всегда складываются хорошие отношения, возможность быстро получить большую прибыль и вести образ жизни состоятельного человека, самостоятельно располагать своим временем, отправляться в отпуск или устраивать выходные, когда хочется. Поэтому коучи, обещающие научить как быстро раскрутить свой бизнес и заработать много денег не жалуются на недостаток учеников: люди охотно посещают подобные тренинги.

Но те, кто умеет слушать, думать и анализировать, уже на первом занятии понимают, что свое дело — это не только свобода и богатство, но и тяжелый ежедневный труд, ответственность и риск. А еще бизнесмену, как никому другому, нужны знания. Как организовать дело, как вести отчетность, как нанимать и контролировать персонал и качество продукции, услуг? Начинающий бизнесмен должен быть и бухгалтером, и психологом, и аналитиком. А нередко еще приходится выполнять работу продавца, уборщика, охранника, грузчика, курьера и многие другие. У начинающих строителей своего дела интерес к коучингу еще более высок, чем у тех, кто только задумывается о возможности стать индивидуальным предпринимателем или учредителем юридического лица, ведь они уже получили представление о цене знаний и практических умений.

Для тех же, кто отдал предпочтение пути наемного работника знания тоже не бывают лишними, особенно если человек стремиться сделать карьеру, добиться повышения в должности и более высокого уровня доходов, реализовать себя в выбранной профессии, а не просидеть тихонько за столом у окна от выпускного до пенсии. От коучей карьеристы ждут новых, самых современных профессиональных знаний, умения плодотворно трудиться в коллективе, управлять людьми и мотивировать их на выполнение поставленной задачи.

Те, кто плавает в одиночку в бушующем море бизнеса и наемные работники находятся не совсем в равном положении относительно возможности учиться. Первые посещение тренингов и семинаров оплачивают самостоятельно, из своего кармана, вторые нередко учатся за счет своего работодателя, ведь многие крупные и средние компании заинтересованы в повышении профессионализма своих сотрудников и создании сплоченной команды.