1. Недостаток энергии. В случае если у вас дефицит энтузиазма, то это однозначно будет видно в процессе интервью. Энергичность и мотивация делают из типичного сотрудника хорошего сотрудника. Именно поэтому очень важно продемонстрировать свою заинтересованность будущему работодателю. Пассивность же поспособствует последней позиции в очереди на вакансию.2. Неумение распределять свободное время. Работодатель может плохо о вас подумать, если вы помимо работы вообще ничем не занимаетесь. Хобби и увлечения могут многое поведать о вас. Но чтобы добиться максимально возможного эффекта нужно, чтобы ваши увлечения тесно пересекались с потенциальной работой. Конечно, не следует упоминать о том, что вы обожаете лежать на диване и смотреть «мыльные» сериалы, а вот кинуть несколько словечек по поводу спорта будет не лишним.3. Привычка откладывать все «на потом». Прокрастинация – привычка постоянно все переносить «на потом». Помните, что любому работодателю нужен ответственный, исполнительный и пунктуальный работник. Приведите жизненные примеры о том, когда вы прикладывали немало усилий чтобы достичь конечного выполнения не простой задачи.4. Неподготовленность. Вы заявились на собеседование, совершенно ничего не зная о фирме потенциального работодателя? На первый взгляд подобный «грешок» может охарактеризовать вас как человека необязательного. Наниматели чтут работников, которые подходят к предстоящей работе очень серьезно.5. Непостоянство. За короткий временной период вы поменяли кучу должностей и работ? Это может заставить думать о том, что с вами очень тяжело работать. Если же вы меняли работу по уважительным причинам, в таком случае, попытайтесь донести это до нанимателя.