Информационно экономический канал Омской области
Понедельник, 29.05.2017, 10:36
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Статистика
Индекс цитирования

Статьи

Главная » Статьи » Публикации » Доходы и бизнес

Снижение зарплаты — как это делается

Снижение заработной платы – очень неприятное явление, и с этим трудно поспорить. Чаще всего, к сожалению, такая ситуация бывает спровоцирована специально со стороны недобросовестных работодателей, готовых нажиться нечестными способами, ставя работника в трудное материальное положение.

Рассмотрим случаи самые типичные и распространенные. Первый из них заключается в создании непорядочными руководителями некоторых предприятий банального и привычного, к сожалению, для соискателей работы положения, когда принимаемый на работу сотрудник ставится в известность, что заработную плату ему будут выплачивать в двух «конвертах», т.е. «белую» и «серую». Никому сегодня не нужно объяснять, почему это делается. Самое главное заключается в том, что работник, соглашаясь с этим условием, обрекает себя на бесправие в отношении снижения заработной платы, так как гарантированная «белая» часть обычно не снижается работодателем. Сотрудник, подписавший Трудовой договор с такими двоякими условиями, пострадавший от снижения заработной платы, никаких прав не имеет и защитить себя законодательно не сможет.

Снижение заработной платы может производиться путем наложения многочисленных штрафов и различных взысканий за нарушение трудовой дисциплины. Эти меры также часто бывают законодательно оправданы.

Снижение заработной платы не всегда является прямым следствием прав руководителя, заинтересованного таким образом сэкономить средства. Иногда на предприятиях могут случаться ситуации, когда прибыль падает, и меры по снижению заработной платы могут стать мерой для спасения организации от банкротства. Чтобы правильно разрулить эту ситуацию, работодатель должен поставить своих сотрудников в известность о сложившихся обстоятельствах и на общем собрании принять решении о внесении дополнений в Трудовой договор. Эти изменения в главном документе, регулирующем отношения между руководством и подчиненными, должны содержать пункты о согласии сотрудников на временные изменения в размерах заработной платы. Тогда никаких проблем с законодательством не возникнет.





Категория: Доходы и бизнес | Добавил: Администратор (08.05.2017)
Просмотров: 41 | Теги: известность, материал, ситуация, сотрудники, зарплата, договор, закон, работа, изменения, меры | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Читайте так же:

Омичи примут участие в чемпионате «Открой рот!»

В последний день перед выборами в Омске пошли в ход черные PR-технологии

Вижевитова подала в суд на Зелинского и «12 канал»

Полежаев призвал омичей идти на выборы мэра

Президент Медведев разберется с муниципалитетами, которые отказываются от детских садов

Юрий Томчак узнал о гаишнике-сквернослове из Интернета

Варламов заранее обвинил омичей в собственном провале на выборах мэра

Авангард-Трактор 3-1. Как это было.

Омичам начали раздавать Благодатный огонь из Иерусалима

В Омской области учителя получат субсидии для погашения ипотеки

В Омске зарегистрировали рекордно длинные, 15-сантиметровые усы

Омскую молодежь научат фотографировать бесплатно

У омского министра, погибшего в ДТП, на день прощания была назначена пресс-конференция

На «МИК-2012» обсудят вопросы компьютерной грамотности населения

Омичи стали больше покупать продуктов питания

Полежаев подарил императорские часы резиденции Колчака

Все кодексы России стали доступны на IPhone и IPad

В одном из торговых комплексов Омска покупателей напугали люди в белом

Бизнесмены Омской области смогут получить поддержку в 600 тысяч рублей

В Омске вынесен приговор лидеру преступной группы, совершавшей нападения на предпринимателей

 

Поиск
Вход на сайт