Информационно экономический канал Омской области
Суббота, 18.11.2017, 20:43
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Статистика
Индекс цитирования

Статьи

Главная » Статьи » Публикации » Доходы и бизнес

Снижение зарплаты — как это делается

Снижение заработной платы – очень неприятное явление, и с этим трудно поспорить. Чаще всего, к сожалению, такая ситуация бывает спровоцирована специально со стороны недобросовестных работодателей, готовых нажиться нечестными способами, ставя работника в трудное материальное положение.

Рассмотрим случаи самые типичные и распространенные. Первый из них заключается в создании непорядочными руководителями некоторых предприятий банального и привычного, к сожалению, для соискателей работы положения, когда принимаемый на работу сотрудник ставится в известность, что заработную плату ему будут выплачивать в двух «конвертах», т.е. «белую» и «серую». Никому сегодня не нужно объяснять, почему это делается. Самое главное заключается в том, что работник, соглашаясь с этим условием, обрекает себя на бесправие в отношении снижения заработной платы, так как гарантированная «белая» часть обычно не снижается работодателем. Сотрудник, подписавший Трудовой договор с такими двоякими условиями, пострадавший от снижения заработной платы, никаких прав не имеет и защитить себя законодательно не сможет.

Снижение заработной платы может производиться путем наложения многочисленных штрафов и различных взысканий за нарушение трудовой дисциплины. Эти меры также часто бывают законодательно оправданы.

Снижение заработной платы не всегда является прямым следствием прав руководителя, заинтересованного таким образом сэкономить средства. Иногда на предприятиях могут случаться ситуации, когда прибыль падает, и меры по снижению заработной платы могут стать мерой для спасения организации от банкротства. Чтобы правильно разрулить эту ситуацию, работодатель должен поставить своих сотрудников в известность о сложившихся обстоятельствах и на общем собрании принять решении о внесении дополнений в Трудовой договор. Эти изменения в главном документе, регулирующем отношения между руководством и подчиненными, должны содержать пункты о согласии сотрудников на временные изменения в размерах заработной платы. Тогда никаких проблем с законодательством не возникнет.





Категория: Доходы и бизнес | Добавил: Администратор (08.05.2017)
Просмотров: 96 | Теги: известность, материал, ситуация, сотрудники, зарплата, договор, закон, работа, изменения, меры | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Читайте так же:

Презентация логотипа Омской области

На пожарах в Омской области погибло два человека

Назарова назначат губернатором на внеочередном заседании омского Заксобрания

Омская область примет участие в выставке «UrbanTec-2011» в Кельне

По вине омского фермера сгорело два гектара леса

В Омске за билетами на матч «Авангард» - «Динамо» выстроилась очередь в 6 000 человек

Омич получил путевку на Олимпиаду в Лондон

Николай Валуев начал собирать макулатуру в Госдуме

Полежаев подарил императорские часы резиденции Колчака

В учреждениях соцзащиты Омска открылись группы подготовки детей к школе

Президент Медведев предложил в качестве губернатора Омской области Виктора Назарова

Боксер Валуев решил поддержать в Омске кунг-фу

В Омской области в дачном домике сгорела женщина

В Омске определили победителя фестиваля «Открой рот!»

Валуев признался, что подстав в политике больше, чем в спорте

Омские коммунисты собираются разыгрывать кремниевую карту даже при новом губернаторе

Минэкономики подтвердило открытие ярмарки в Большеречье

Омская мэрия будет определять цену на выкуп земель

Сэйв Рамо возглавил список лучших моментов финала конференций

Омским мэром хочет стать еще один блогер

 

Поиск
Вход на сайт