Информационно экономический канал Омской области
Суббота, 20.01.2018, 15:56
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Статистика
Индекс цитирования

Статьи

Главная » Статьи » Публикации » Доходы и бизнес

Снижение зарплаты — как это делается

Снижение заработной платы – очень неприятное явление, и с этим трудно поспорить. Чаще всего, к сожалению, такая ситуация бывает спровоцирована специально со стороны недобросовестных работодателей, готовых нажиться нечестными способами, ставя работника в трудное материальное положение.

Рассмотрим случаи самые типичные и распространенные. Первый из них заключается в создании непорядочными руководителями некоторых предприятий банального и привычного, к сожалению, для соискателей работы положения, когда принимаемый на работу сотрудник ставится в известность, что заработную плату ему будут выплачивать в двух «конвертах», т.е. «белую» и «серую». Никому сегодня не нужно объяснять, почему это делается. Самое главное заключается в том, что работник, соглашаясь с этим условием, обрекает себя на бесправие в отношении снижения заработной платы, так как гарантированная «белая» часть обычно не снижается работодателем. Сотрудник, подписавший Трудовой договор с такими двоякими условиями, пострадавший от снижения заработной платы, никаких прав не имеет и защитить себя законодательно не сможет.

Снижение заработной платы может производиться путем наложения многочисленных штрафов и различных взысканий за нарушение трудовой дисциплины. Эти меры также часто бывают законодательно оправданы.

Снижение заработной платы не всегда является прямым следствием прав руководителя, заинтересованного таким образом сэкономить средства. Иногда на предприятиях могут случаться ситуации, когда прибыль падает, и меры по снижению заработной платы могут стать мерой для спасения организации от банкротства. Чтобы правильно разрулить эту ситуацию, работодатель должен поставить своих сотрудников в известность о сложившихся обстоятельствах и на общем собрании принять решении о внесении дополнений в Трудовой договор. Эти изменения в главном документе, регулирующем отношения между руководством и подчиненными, должны содержать пункты о согласии сотрудников на временные изменения в размерах заработной платы. Тогда никаких проблем с законодательством не возникнет.





Категория: Доходы и бизнес | Добавил: Администратор (08.05.2017)
Просмотров: 109 | Теги: известность, материал, ситуация, сотрудники, зарплата, договор, закон, работа, изменения, меры | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Читайте так же:

В Омске велопробег чуть не перепутали с митингом

Омичи боятся погромов в День народного единства 4 ноября

Омская область может получить 5 миллиардов на поддержку инновационных проектов

В Омской области на одну вакансию приходится лишь один безработный

В Омске начинающие вожатые станцуют на автобусных остановках

Председатель жилищного кооператива из Омска похитил 12 миллионов и уехал в Сочи

В Омской области станет больше проса и гречихи

В Омске один из лучших басов планеты Паата Бурчуладзе исполнит арию Бориса Годунова

Бывший депутат омского Заксобрания воровал субсидии

На пятую игру «Авангарда» не будут пускать журналистов

Бобырева пока не назначат сенатором от Омской области

Шойгу считает, что столицу России нужно перенести в Сибирь

В Барнауле пройдет хоккейный турнир памяти игрока омского «Авангарда» Алексея Черепанова

Петр Мамонов не готов защищать представительниц «Pussy Riot», устроивших панк-молебен в Москве

Омские журналисты докопались до детства губернатора Назарова

Омскую школьницу сбил водитель мотороллера

Фотографии домов Омска стали доступны в «Яндекс.Картах»

В Омске вынесен приговор лидеру преступной группы, совершавшей нападения на предпринимателей

Внесистемная оппозиция намерена выдвинуть своего кандидата на выборах мэра Омска

Компания ОША попросила помощи у депутатов Горсовета

 

Поиск
Вход на сайт