Информационно экономический канал Омской области
Среда, 26.07.2017, 07:40
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Статистика
Индекс цитирования

Статьи

Главная » Статьи » Публикации » Доходы и бизнес

Снижение зарплаты — как это делается

Снижение заработной платы – очень неприятное явление, и с этим трудно поспорить. Чаще всего, к сожалению, такая ситуация бывает спровоцирована специально со стороны недобросовестных работодателей, готовых нажиться нечестными способами, ставя работника в трудное материальное положение.

Рассмотрим случаи самые типичные и распространенные. Первый из них заключается в создании непорядочными руководителями некоторых предприятий банального и привычного, к сожалению, для соискателей работы положения, когда принимаемый на работу сотрудник ставится в известность, что заработную плату ему будут выплачивать в двух «конвертах», т.е. «белую» и «серую». Никому сегодня не нужно объяснять, почему это делается. Самое главное заключается в том, что работник, соглашаясь с этим условием, обрекает себя на бесправие в отношении снижения заработной платы, так как гарантированная «белая» часть обычно не снижается работодателем. Сотрудник, подписавший Трудовой договор с такими двоякими условиями, пострадавший от снижения заработной платы, никаких прав не имеет и защитить себя законодательно не сможет.

Снижение заработной платы может производиться путем наложения многочисленных штрафов и различных взысканий за нарушение трудовой дисциплины. Эти меры также часто бывают законодательно оправданы.

Снижение заработной платы не всегда является прямым следствием прав руководителя, заинтересованного таким образом сэкономить средства. Иногда на предприятиях могут случаться ситуации, когда прибыль падает, и меры по снижению заработной платы могут стать мерой для спасения организации от банкротства. Чтобы правильно разрулить эту ситуацию, работодатель должен поставить своих сотрудников в известность о сложившихся обстоятельствах и на общем собрании принять решении о внесении дополнений в Трудовой договор. Эти изменения в главном документе, регулирующем отношения между руководством и подчиненными, должны содержать пункты о согласии сотрудников на временные изменения в размерах заработной платы. Тогда никаких проблем с законодательством не возникнет.





Категория: Доходы и бизнес | Добавил: Администратор (08.05.2017)
Просмотров: 70 | Теги: известность, материал, ситуация, сотрудники, зарплата, договор, закон, работа, изменения, меры | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Читайте так же:

Путин распорядился превратить омские танки Т-72 в Т-90

Президент Медведев предложил в качестве губернатора Омской области Виктора Назарова

В свой день рождения Канаева подарила себе золото на Гран-при во Франции

Омичи набрали кредитов на 3,3 миллиарда рублей

Спиваков подарил омской филармонии скрипку за 10 000 евро

В Омске судебные приставы выселили вдову за долги мужа

В Омске открылось новое печатное издание

После вчерашнего поражения омский «Авангард» могут покинуть три основных игрока

В Омской области с начала года объем строительных работ составил 5 млрд руб

Спикер омского Горсовета улетел во Владивосток

В Омской области пьяный водитель покусал сотрудников ГИБДД

Омичи стали больше покупать продуктов питания

В Омской области зарегистрировано два вероятных заражения энцефалитом

Омский Горсовет начал применять жесткие схемы работы

В Омске за билетами на матч «Авангард» - «Динамо» выстроилась очередь в 6 000 человек

В Омске группа студентов совершила налет на общежитие и разбила там 13 окон

Пять лучших омских айтишников примут участие в финале IT-олимпиады в Казани

Зелинский обвинил «Единую Россию» в порче партийного имущества

О том, что Динамо будет играть агрессивно, не знал даже тренер Знарок

Омичи боятся погромов в День народного единства 4 ноября

 

Поиск
Вход на сайт