60% работодателей считают, что закрывать вакансии стало сложнее
24 сентября 2021 года. На фоне дефицита кадров специалисты по управлению персоналам становятся одними из самых востребованных сотрудников: за год спрос на них вырос в два раза как по стране в целом, так и в Омской области. Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди HR-менеджеров из 171 российской компании и выяснила, как за изменился подбор кадров. С начала года в России было открыто больше 180 тысяч вакансий для специалистов по управлению персоналом – это почти в два раза большем, чем за аналогичный период допандемийного 2019 года. При этом на одну вакансию в этой сфере приходится лишь 2,6 резюме. Средняя предлагаемая зарплата в сдопандемийного 2019 года. При этом на одну вакансию в этой сфере приходится лишь 2,6 резюме. Средняя предлагаемая зарплата в сфере «управление персоналом» по России составляет 49,6 тысяч рублей. Наиболее высокую зарплату HR-специалистам предлагают в Ямало-Ненецком АО (75,7 тыс. руб.), а также в Сахалинской области (70,8 тыс. руб.) и в Москве (70,1 тыс. руб.). В Омской области с января было открыто 1,8 тысяч вакансий для HR-менеджеров, за год спрос на них вырос почти в два раза. На одну вакансию приходится лишь 1,4 резюме, а средняя предлагаемая зарплата составила 41,3 тысячи рублей.
Главной HR-задачей компаний в 2021 году стала работа над мотивацией и вовлеченностью персонала (46% отметили этот вариант), над повышением квалификации и обучением персонала (42%), а также над эффективностью и производительностью персонала (тоже 42%), а также формирование корпоративной культуры (34%). Три года назад, в 2018-м, важность этих задач для работодателей была заметно ниже: например, формированию корпоративной культуры в 2021 работодатели уделяют внимание в 5,6 раза чаще. Кроме того, в несколько раз вырос интерес компаний к поиску талантов, а также к HR-аналитике.
Рассказывая о ключевых изменениях в подборе персонала за последний год, 60% HR-менеджеров отметили, что у них снизился поток кандидатов и закрывать вакансии стало сложнее. Об обратном – то есть, об увеличении потока кандидатов и более легком закрытии вакансий – сообщили лишь 3% опрошенных.
Треть (32%) компаний стали чаще нанимать персонал в дистанционном формате (видео-собеседования и др.). В каждой пятой компании (22%) начали привлекать более «дорогих» специалистов, при этом значительно меньше, только 13% работодателей, наоборот, стали нанимать людей, которые согласны на менее высокую зарплату. 11% повысили требования к соискателям, не повышая зарплатные предложения, а еще 6% снизили зарплатные предложения, не снижая требований к квалификации кандидатов.
|
Что изменилось в вашей компании в подборе персонала за последний год?
|
2018 год
|
2021 год
|
|
У нас снизился поток кандидатов, закрывать вакансии стало сложнее
|
34%
|
60%
|
|
Мы начали / стали чаще нанимать персонал в дистанционном формате (видеособеседования и др.)
|
*
|
32%
|
|
Мы стали привлекать более «дорогих» специалистов
|
13%
|
22%
|
|
Мы стали закрывать больше вакансий за счет внутренних кандидатов
|
22%
|
21%
|
|
Мы стали привлекать менее «дорогих» специалистов
|
14%
|
13%
|
|
Мы ужесточили критерии отбора
|
30%
|
12%
|
|
Мы повысили требования, не повышая зарплатные предложения
|
26%
|
11%
|
|
Мы перестали привлекать агентства к подбору персонала
|
10%
|
8%
|
|
Мы снизили зарплатные предложения, не снижая требований к квалификации кандидатов
|
4%
|
6%
|
|
Мы активизировали работу с фриланс-рекрутерами по подбору персонала
|
4%
|
6%
|
|
Мы активизировали работу с агентствами по подбору персонала
|
6%
|
5%
|
|
Мы перестали привлекать фриланс-рекрутеров к подбору персонала
|
5%
|
4%
|
|
У нас увеличился поток кандидатов, закрывать вакансии стало проще
|
22%
|
3%
|
|
Ничего не изменилось
|
10%
|
5%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
3%
|
6%
|
*в 2018 году такой вариант ответа не предлагался
| 
