Информационно экономический канал Омской области
Среда, 20.10.2021, 04:14
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Автомобильное зеркало с регистратором

Статистика
Яндекс.Метрика Индекс цитирования

Статьи

Главная » Статьи » Публикации » Доходы и бизнес

60% работодателей считают, что закрывать вакансии стало сложнее

60% работодателей считают, что закрывать вакансии стало сложнее

24 сентября 2021 года. На фоне дефицита кадров специалисты по управлению персоналам становятся одними из самых востребованных сотрудников: за год спрос на них вырос в два раза как по стране в целом, так и в Омской области. Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди HR-менеджеров из 171 российской компании и выяснила, как за изменился подбор кадров.
С начала года в России было открыто больше 180 тысяч вакансий для специалистов по управлению персоналом – это почти в два раза большем, чем за аналогичный период допандемийного 2019 года. При этом на одну вакансию в этой сфере приходится лишь 2,6 резюме. Средняя предлагаемая зарплата в сдопандемийного 2019 года. При этом на одну вакансию в этой сфере приходится лишь 2,6 резюме. Средняя предлагаемая зарплата в сфере «управление персоналом» по России составляет 49,6 тысяч рублей. Наиболее высокую зарплату HR-специалистам предлагают в Ямало-Ненецком АО (75,7 тыс. руб.), а также в Сахалинской области (70,8 тыс. руб.) и в Москве (70,1 тыс. руб.). В Омской области с января было открыто 1,8 тысяч вакансий для HR-менеджеров, за год спрос на них вырос почти в два раза. На одну вакансию приходится лишь 1,4 резюме, а средняя предлагаемая зарплата составила 41,3 тысячи рублей.
Главной HR-задачей компаний в 2021 году стала работа над мотивацией и вовлеченностью персонала (46% отметили этот вариант), над повышением квалификации и обучением персонала (42%), а также над эффективностью и производительностью персонала (тоже 42%), а также формирование корпоративной культуры (34%). Три года назад, в 2018-м, важность этих задач для работодателей была заметно ниже: например, формированию корпоративной культуры в 2021 работодатели уделяют внимание в 5,6 раза чаще. Кроме того, в несколько раз вырос интерес компаний к поиску талантов, а также к HR-аналитике.
 
Рассказывая о ключевых изменениях в подборе персонала за последний год, 60% HR-менеджеров отметили, что у них снизился поток кандидатов и закрывать вакансии стало сложнее. Об обратном – то есть, об увеличении потока кандидатов и более легком закрытии вакансий – сообщили лишь 3% опрошенных.
Треть (32%) компаний стали чаще нанимать персонал в дистанционном формате (видео-собеседования и др.). В каждой пятой компании (22%) начали привлекать более «дорогих» специалистов, при этом значительно меньше, только 13% работодателей, наоборот, стали нанимать людей, которые согласны на менее высокую зарплату. 11% повысили требования к соискателям, не повышая зарплатные предложения, а еще 6% снизили зарплатные предложения, не снижая требований к квалификации кандидатов.
Что изменилось в вашей компании в подборе персонала за последний год?
2018 год
2021 год
У нас снизился поток кандидатов, закрывать вакансии стало сложнее
34%
60%
Мы начали / стали чаще нанимать персонал в дистанционном формате (видеособеседования и др.)
*
32%
Мы стали привлекать более «дорогих» специалистов
13%
22%
Мы стали закрывать больше вакансий за счет внутренних кандидатов
22%
21%
Мы стали привлекать менее «дорогих» специалистов
14%
13%
Мы ужесточили критерии отбора
30%
12%
Мы повысили требования, не повышая зарплатные предложения
26%
11%
Мы перестали привлекать агентства к подбору персонала
10%
8%
Мы снизили зарплатные предложения, не снижая требований к квалификации кандидатов
4%
6%
Мы активизировали работу с фриланс-рекрутерами по подбору персонала
4%
6%
Мы активизировали работу с агентствами по подбору персонала
6%
5%
Мы перестали привлекать фриланс-рекрутеров к подбору персонала
5%
4%
У нас увеличился поток кандидатов, закрывать вакансии стало проще
22%
3%
Ничего не изменилось
10%
5%
Затрудняюсь ответить
3%
6%
*в 2018 году такой вариант ответа не предлагался




Категория: Доходы и бизнес | Добавил: Редактор (26.09.2021)
Просмотров: 118 | Теги: опрос, страна, специалист, исследования, сотрудники, компании, менеджер, Кадры, Россия, Фон, Сфера, зарплата | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Читайте так же:

Омские студенты массово выходят на уборку города

Сергей Степашин боится срыва олимпиады в Сочи

Омичи презентовали продукцию своих промпредприятий в Якутии

Мираф-Банк запустил зарплатный проект

В Омске Безруков несколько раз посмотрел фильм про Колчака

Мураев наградил лучших менеджеров Омска

В Омске появится новая паромная переправа

Омские активисты потребовали от прокуратуры активизировать работу

Группа компаний «Титан» готовит оборудование к весне

В Омске сотрудник ГИБДД ухитрился взять взятку стиральной машиной

В Омской области пьяный водитель покусал сотрудников ГИБДД

В Омске приставы арестовали у должника нескольких котов

Игрок «Авангарда» возглавил топ-10 лучших «силовиков» недели

Червенка стал лучшим нападающим второго круга плей-офф

По вине омского фермера сгорело два гектара леса

Вижевитова подала в суд на Зелинского и «12 канал»

Кандидат Варламов нашел в Омске серьезные недостатки

Полежаев поставил пятерку пятикласснику

В Омске открылась прачечная самообслуживания

Главным тренером «Омички» стал серб Терзич

 


фитнес-браслет Xiaomi Mi Band 5


Поиск
Вход на сайт