В наше время многие фирмы нанимают внешний персонал. Это относиться к сфере работы техперсонала. Как пример можно привести услугу клининга. Ею сейчас на профессиональном уровне занимаются многие компании, предоставляющие свои услуги частным и корпоративным клиентам. В число сервисов может входить регулярная уборка и действия, направленные на помощь фирме в очистке определенных элементов строения.

На регулярной основе многие корпоративные клиенты заказывают у специалистов мойку окон, особенно это касается заказчиков, которые имеют в своем распоряжении многоэтажные здания. Во многих случаях, чтобы очистить окна у такого заказчика, нужно иметь возможность работать на высоте и использовать для этого специальные приспособления. Нанимателям намного проще заказать данную услугу в специализированных фирмах, чем закупать оборудование и обучать собственных специалистов работе на высотных зданиях.

Чистка окон корпоративных клиентов проводиться в запланированное время и вполне может быть регулярной. Если в данном случае происходит мойка в действительно больших многоэтажных зданиях, то чтобы быстро закончить уборку, нужно привлекать как можно больше специалистов. То есть при найме компании уборщика заказчик в обязательном порядке должен узнать возможности исполнителя. Далеко не всем посетителям компании будет удобно работать, когда за окном идет уборка.

Регулярный наем может быть оформлен в виде договоренности перед или после первого выполнения. В большинстве случаев кроме мойки отдельных конструкций заказчики нанимают специалистов и для иных типов клининга. Нанятые внештатные специалисты работают в отделе технического персонала. Зарплату им оплачивает компания, в которой они числятся как работники, но свои профессиональные функции они исполняют в компании заказчика.