Омск, 15 ноября 2022 год. Эксперты крупнейшего в России онлайн-сервиса по поиску сотрудников и работы hh.ru, проанализировали, каких специалистов не хватает в Омской области по итогам октября.

По итогам октября в Омской области зафиксирован умеренный уровень конкуренции за работу в пользу соискателей: на одну вакансию в среднем приходится 4,2 резюме (комфортным для рынка труда соотношением считается 5-6 резюме на вакансию). Для сравнения, в целом по стране индекс конкуренции в октябре достиг нижней границы нормы - 5 резюме на вакансию, и это свидетельствует о восстановлении баланса спроса и предложения на рынке труда в России. Однако, в Сибирском ФО, традиционно, показатели ниже среднероссийских – 3,9 резюме на вакансию, что говорит о том, что здесь сохраняется   «рынок соискателя».

В четырех из двадцати восьми профсфер в Омской области на одну вакансию приходится менее одного потенциального кандидата. Самый жесткий кадровый голод наблюдается в таких направлениях как «добыча сырья» (0,2 резюме на вакансию в октябре), «рабочий персонал» (0,8 резюме на вакансию), «строительство, недвижимость» (0,9).

Также омским работодателям не хватает медиков (1,2 резюме на вакансию), банковских служащих (1,3 резюме на вакансию), специалистов из сферы красоты и спорта (1,4), водителей и логистов (1,6), сотрудников продаж и ресторанно-гостиничного направления (1,7), руководителей и управленцев (1,8), производственников (1,9), специалистов из направления медиа и развлечений (2,2), сотрудников из сферы страхования (2,5), специалистов по закупкам (2,9), а также ИТ-специалистов (3).

Профицит кадров по итогам октября зафиксирован только в трех направлениях: юристы (9 резюме на вакансию), начинающие специалисты и студенты (7,9 резюме на вакансию) и госслужащие (7,2 резюме на вакансию). Данные специалисты могут столкнуться со сложностями при поиске работы, поскольку среди них будет выше конкуренция за рабочие места.  И, наоборот, у работодателей будет больше выбор кандидатов при закрытии вакансий по данным направлениям.