Удаленная занятость – формат работы, популярность которого растет во всем мире. Кроме того, в нашей стране сейчас активно меняется подход к фрилансу. Все эти процессы оказывают большое влияние на российский рынок труда. Аналитики hh.ru Сибири решили выяснить, кого готовы привлекать «на удаленку» омские работодатели, кто ищет удаленную занятость, и как развивается рынок “удаленки” в Омске сегодня.

Доля вакансий с удаленным форматом работы составила всего 2% от общего числа предложений о работе, открытых в Омске за минувший год. Однако за последние 5 лет спрос на специалистов, готовых трудиться удаленно, увеличился на 26%.

Чаще всего работу вне офиса предлагали ИТ-специалистам (37% от всех вакансий с удаленным типом занятости, размещенных в 2019 году на hh.ru в Омске), начинающим специалистам (26%), представителям сферы науки и образования (23%). Чуть меньше вариантов для специалистов по продажам (17%) и маркетингу (14%). Если говорить о конкретных профессиях, больше шансов найти удаленную работу у программистов и разработчиков, web-инженеров, аккаунт-менеджеров, SMM-менеджеров, таргетологов, копирайтеров, дизайнеров, интернет-маркетологов, трафик-менеджеров, веб-аналитиков, менеджеров по проектам, менеджеров по работе с клиентами, телемаркетологов, преподавателей, репетиторов, специалистов call-центров, персональных ассистентов, рекрутеров.

Требования к опыту работы специалистов, готовых работать удаленно, следующие: большая часть предложений была доступна начинающим специалистам и студентам, рассчитывающих на подработку, немного меньше вакансий подразумевали наличие релевантного профессионального стажа у кандидатов от 1 года до 3 лет, треть – от 3 лет и более.

По уровню оплаты труда: если в целом работодатели Омска в среднем готовы предложить соискателям 30 500 рублей, то в вакансиях с удаленной занятостью среднее финансовое вознаграждение равняется 37 500 рублей. Причем уровень предложений полностью соответствует ожиданиям специалистов-фрилансеров в начале 2020 года.

Источник: HeadHunter (hh.ru)