Вы приходите устраиваться на работу, очень приятный менеджер по персоналу составляет с вами беседу, рассказывает о ваших обязанностях, графике работы, сумме заработной платы. Вы счастливы! Вам все нравиться! Это то, что вы искали!

Вы спешите в отдел кадров, оформляете документы и приступаете к работе. Но через некоторое время ваш рабочий день удлиняется на два часа, увеличиваются обязанности, а из зарплаты делаются всевозможные вычеты. Вы в недоумении. За разъяснением обращаетесь к приветливому менеджеру, а тот утомленно и нехотя объясняет, что в стране кризис, на производстве аховая ситуация, поэтому надо потерпеть немного и все образуется. И вы готовы терпеть.

Но когда ваш рабочий день увеличивается еще на два часа, а зарплата выплачивается с большими задержками и не вся, вашему терпению приходит конец. Вы гневно требуете от менеджера объясниться. Менеджер смотрит на вас злобно, как солдат на вошь и очень лаконично заявляет: «Не нравится? Увольняйся!». Тут вы вспоминаете, что у вас есть, не только обязанности, но и права и начинаете грозить судом. На что менеджер, улыбается загадочно, словно Джаконда, и парирует: «Суд? Обращайтесь, на здоровье!».

И только в кабинете юриста, вы разгадываете секрет загадочной улыбки менеджера – вы не сможете отстоять своих прав! Вы проиграли! Причем вы проиграли еще при устройстве на работу, так как, вдохновленный перспективами, упустили из внимания составление трудового договора и теперь вынуждены терпеть фиаско.

Но кому хочется наступать на одни и те же грабли дважды? Правильно, никому! Благодаря юридическому агентству, вы сможете более чем подробно осведомиться не только о том, как правильно должен быть составлен трудовой договор, но и о всех нюансах связанных с устройством на работу.