Компании большой четверки KPMG, Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte предпочитают нанимать выпускников и студентов, и выращивать из них аудиторов внутри компании. «Большая четверка» остается надежным работодателем даже во время финансового кризиса.

Конечно, финансовый кризис коснулся в том числе и компании большой четверки. Нужно отдать должное менеджменту компаний: массовых сокращений сотрудников не провела и пока не собирается проводить ни одна из компаний большой четверки. Дело в том, что действующие менеджеры компаний усвоили уроки 1998 года когда была уволена значительная часть персонала, а оставшимся была снижена зарплата. После восстановления экономики в 1999-2000 гг. КПМГ, Эрнст энд Янг, Прайсвотерхаускуперс и Делойт пришлось вновь набирать и учить сотрудников с самых начальных уровней, что ограничивало скорость их роста и рентабельность.

Как устроиться на работу в большую четверку?

Очень просто, если вы учитесь на 4-5 курсе института, при этом ваша специальность не играет роли, а также вы уверенно владеете английским языком. Для прохождения процесс отбора необходимо пройти ряд тестов: на анализ чиленной информации, по логике, по английскому языку и по бухгалтерскому учету и финансовой отчетности. После этого вам предстоит пройти интервью с представителем отдела кадров, а также с менеджером и предложение о работе у вас в кармане.

В чем же преимущества работы в аудите на одну из компаний большой четверки?

Главное преимущество: ежегодный карьерный рост, соответственно и рост уровня заработной платы. Система карьерной лестницы в компаниях большой четверки построена по принципу up or out (вверх или до свидания), что является залогом поддержания в коллективе здорового эффективного рабочего духа. Конечно же, не бывает работы без недостатков. Пожалуй главным недостатком данной работы являются переработки – то есть необходимость иногда работать не с девяти до шести, а, скажем, с девяти до девяти.