Все женщины при приеме на работу страдают от прижившихся стереотипов, мол, она год- два поработает, а потом в декрет, а нам плати. А платят женщинам, за ту же, как и у мужчин, работу меньше.
Ханна Розин, тем не менее, думает по другому, это описано в ее книге «The End of Men». Она привела примеры того, что во многих странах женщинам удается зарабатывать больше мужчин, к примеру в Бразилии третья часть женщин имеют доход больший чем у мужей. А вот в штате Алабама, доход женщин превышает доход мужчин на 40%. Но судя по статистике, таких штатов не так уж и много. А самые высокооплачиваемые должности достаются только в виде особого исключения сотрудникам женского пола. Список Fortune 500 гласит о том, что боссами компаний на 97% являются мужчины.
В России в перспективе финансового равноправия между полами еще больше тумана.
В виду того, что численность женского населения страны превышает мужское ( на 1000 мужчин – 1163 женщины), участие их в экономике составляет 63%, согласно Росстату, против 74% мужчин. А заработок женщин составляет приблизительно 65% от заработка мужчин. А объясняется это тем, что женщины соглашаются на любую работу, даже если им не обещают карьерного роста, стремясь тем самым сохранить семью и воспитать детей. Тому подтверждение – армии секретарей, клерков, соцработников, продавщиц, которые не могут дождаться конца рабочего дня.
Каждый работодатель хочет увидеть в работнике самоотдачу и сосредоточенность. Ну а причиной того, что женщины соглашаются на низкооплачиваемую работу, психологи называют самодискриминацией, порой, заниженную самооценку. А большинство мужчин метят выше, ведь им терять нечего.
|